治理职业危害守护健康生活,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于治理职业危害守护健康生活的问题，于是小编就整理了3个相关介绍治理职业危害守护健康生活的解答，让我们一起看看吧。

1. 地铁工作人员面临的职业危害知多少？
2. 职业健康监护包括什么内容？
3. 什么情况下单位应当对职工进行定期的健康检查？

地铁工作人员面临的职业危害知多少？

摘　要：20世纪，随着城市人口的迅速增加，运输车辆增多，给城市带来交通拥挤、环境污染与能源危机等一系列问题，地铁作为对环境有益的绿色交通工具在城市交通运输中正担负起越来越重要的任务。但地铁的运行依赖于一个相对密闭的地下空间，地铁工作人员在这个特殊的工作环境中可能会面临到哪些职业危害或健康影响，以及特别是如何来有效预防控制工作过程中可能带来的职业危害问题更值得关注。

职业健康监护包括什么内容？

为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，卫生部根据《职业病防治法》，制定了《职业健康监护管理办法》。该办法规定，职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。

根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 职业健康监护档案应包括以下内容：

1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；

2、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

3、相应工作场所职业病危害因素监测结果事；

4、职业健康检查结果及处理情况；

5、职业病诊疗等劳动者健康资料。

什么情况下单位应当对职工进行定期的健康检查？

用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前的职业健康检查、在岗期间的职业健康检查、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

到此，以上就是小编对于治理职业危害守护健康生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于治理职业危害守护健康生活的3点解答对大家有用。