外企健康生活加分考核,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企健康生活加分考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企健康生活加分考核的解答，让我们一起看看吧。

1. 外企面试需要注意什么？
2. 英语不太好，进外企一定没戏吗？

外企面试需要注意什么？

我曾经经历过的一次法国面试，历时6轮，除了首轮HR和末轮HR经理是中国人外，其他四轮全是法国人，分别是manager, office manager，VP和director，每轮至少四十分钟。这个公司全国员工超过500人，有三个分公司，应该还是比较有代表性的。我最后成功入职，下面介绍一下经验。

1）必要的语言能力和应对技巧：

有同学担心自己的英语不够好，怕被直接PASS掉，所以在应聘外企时有畏难情绪。其实不必太担心，有一口流利的英语当然是加分的，但如果英语稍弱，只要从容应对，也不是太大的障碍。

我面试的时候43岁，英语从大学毕业后虽然一直没放下，但实在谈不上好，特别是听力。我在面试的时候，对方是法国人，发音也有很多不规范，我有些真没听懂。但我很坦然，既然是交流，那么我没听懂的就请他说慢一些，再说一遍，直到弄明白意思为止。对于这种语言上的弱项，外籍面试官通常是比较包容的，你让他们说中文他们也一样说不好。但千万不要***装明白，只知道点头，那很快就把天聊死了。而且你较真的精神比较符合他们的文化习惯，无形中反而会加分。

2）规矩和规则：

外企是非常讲规则的，而且各项条例事无巨细，责任划分一清二楚。这样在面试过程中，如果让你介绍工作经历和成绩，你要在专业范围内尽量多讲一些建立规则和按规则处理问题的细节。你能喝多少酒，社会关系如何强大，处理事物如何灵活，这在外企面试中都不是加分项。

3）真诚和坦诚：

实话说，能被派到中国来管理公司的老外都不是善茬，他们对人性的把握和对国人的了解并不比一般的国内老板差。

所有的面试基本环节都是一样的，但是去外企面试就是需要增加一个环节就是英语口语面试。具体的面试难易程度需要根据你应聘岗位及岗位未来面对的客户和部门相关，但英文的自我介绍肯定是要有的，面试官也会就你的介绍提出几个问题，需要你进一步解答。

英语不太好，进外企一定没戏吗？

你好，北京新与成商学院MBA薛老师来回答：

首先，我会把进外企分成两个部分，“进入外企”和“已经进了外企”两个阶段。英语不太好的话，进入外企肯定是有一定难度的， 但是未必一定没戏，一旦进入了外企，英文不好会给你的日常工作带来很大的障碍，如果想有一个好的发展，英文不好会成为比较大的绊脚石的。

根据企业的招聘要求，四六级通过是基础，分数当然是越高越好，六级500分以上意味着你在英文听说读写的“读”和“写”是基本合格的，足以胜任外企招聘的，哪怕是全英文的笔试或面试阅读材料。如果只是勉强通过了六级，那么可以针对性的去做一些英文笔试题或者阅读材料，提升一下自己的英文水平。

外企面试肯定会有英文面试的环节， 只是占比高低的分别，形式分为电话英文面试、带英文问题的单面（也可能要求全英文）、需要英文陈述的群面（也可能要求全英文)，这些就是考察你“听”和“说”的能力了，你不得不***设你将遭遇全英文满功率的挑战，如果这样你觉得也没什么问题，那么恭喜你，在英文环节你没有可担心的东西了，如果你只能应付一部分的英文问题，那么你可以祈祷一下你未必会碰到那么多英文的挑战，或者就是抓紧时间针对性的突击补足这方面能力。

那么进了外企这个阶段需要什么程度的英文水平呢

只要是通过正常面试进外企的大学毕业生，你的英文能力让你在公司生存来是没有什么问题的，你的英文水平也会相对于其他老同事出色一些。

对于外企基层员工来说，你的同事是中国人，你的上级是中国人，你的客户你的供应商也是中国人，除了偶尔有需求，必须学会蹦几个英文单词的行话，其余99%的时间，你听到的和说出的都是中文。

在外企里，当你想向上谋求发展的时候，英文不太好会成为巨大的掣肘，英文好会成为巨大的助力，你总会被要求去写几封重要的邮件，做出几份关键的报告，层级越高，英文的使用度就越高。

到此，以上就是小编对于外企健康生活加分考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企健康生活加分考核的2点解答对大家有用。